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Mostrando entradas de octubre, 2022

Mi granito de arena por la igualdad desde mi trabajo

Es importante que todos pongamos en práctica los conceptos aprendidos en este curso, tanto a nivel personal como profesional. Me quedo sobre todo con esos aspectos que hemos comentado a lo largo de estas semanas que nos han hecho abrir los ojos y llevarnos las manos a la cabeza en más de una ocasión, porque simplemente lo tenemos tan interiorizado que es que no lo vemos.  ¿Qué puedo hacer desde mi posición como empleada pública para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres? Desde mi trabajo en el Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo puedo impulsar la igualdad entre mujeres y hombres aplicando la perspectiva de género a nuestros análisis de la siniestralidad , que ya sabemos que va más allá de mostrar los datos desagregados por sexo. Así mismo, es importante que tengamos siempre presente el lenguaje inclusivo en nuestros informes a los que damos difusión en nuestra página web.  Así, aportaremos nuestro g...

Convenio sobre la violencia y el acoso de la Organización Internacional del Trabajo (C190)

La política pública que presento para analizar desde la perspectiva de género en este reto del módulo 4 es el Convenio sobre la violencia y acoso de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (Convenio 190 o C190), que fue adoptado en junio de 2019 por la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT. Este Convenio es el primer tratado internacional que reconoce el derecho de todas las personas a un mundo laboral libre de violencia y acoso, incluyendo la violencia y el acoso por razón de género. España depositó los instrumentos de ratificación de este Convenio ante el Director General de la OIT el 25 de mayo de 2022, por lo que entrará en vigor para nuestro país el 25 mayo 2023. El hecho de ratificarlo, implica que los gobiernos deben poner en marcha las leyes y actuaciones políticas necesarias para prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.  Análisis Se analiza a continuación el Convenio 190 aplicando la metodología de las 3R : ROLES : Las mujeres ...